1.科学规划招生:结合市场需求与国家战略,动态调整招生规模与专业设置,重点布局人工智能、数字经济等领域,增设“银发教育”“社区治理”等特色方向;服务特定社会需求,如在职人员、退伍军人、农村实用人才等。
2.创新培养模式:推行“线上+线下”混合教学,探索“短学制+微证书”灵活模式,匹配在职人员等群体的学习需求。
3.强化资源保障:提前储备优质师资,完善招生系统功能(如在线报名、成绩查询等),建立校外教学点“星级评定”与“黑名单”制度。 推广"线上+线下"混合式教学,探索"短学制+微证书"组合培养模式,满足多样化学习需求。
4.风险评估与管理:对可能的风险进行评估,并制定相应的管理措施(例如校外教学点管理:探索实行"星级评定"动态管理,建立违规退出"黑名单"制度)。